8.-REGISTRO DE LA INFORMACION
Actividad con el instructor. Se harán comentarios el 8 de junio de 2012 a los formatos de registro y se enseñará al grupo un registro en excel de extracción real utilizado en la UPCHIAPAS. 9.-EJERCICIOS PRACTICOS. Actividad con el instructor. Se realizaron entrevistas a un total de 6 candidatos. Algunos de ellos aplicando a dos … Seguir leyendo
Programas de formación para entrevistadores
*INVESTIGACIÓN PROGRAMAS DE FORMACIÓN(1986) en ellas se destacan tres elementos básicos: 1.Formación teórica que permita saber analizar la situación donde se realiza la entrevista. Los problemas metodológicos se pueden evitar al tener en cuenta el marco teórico en el que se inscriben los objetos a analizar. En razón de las metas planteadas la entrevista se … Seguir leyendo
7.-TECNICAS DE RAPPORT
La entrevista En el ejercicio del 07 de junio de 2012 se entrevistaron a 3 candidatos para los 3 perfiles trabajados y enriquecidos ese mismo día, previo al uso de las guías de entrevista. Uno de los puntos a evaluar fue el rapport. Al finalizar la práctica se comentó en grupo los diferentes estilos y … Seguir leyendo
6.-TECNICAS DE ENTREVISTA
7 de junio de 2012 – Modelo estructural Shea (1988) identificó un formato de cinco fases para el proceso de la entrevista, estos son: Introducción Apertura El cuerpo El cierre La terminación * Modelo estructural Introducción Esta fase comienza con el primer contacto que tiene el cliente con el entrevistador La fase termina cuando el … Seguir leyendo
Práctica 2
5 de junio de 2012.-Correcciones a guías de entrevista 6 de junio de 2012.-Se presentarán 3 sujetos de estudio, uno para cada perfil de trabajo, los participantes tendrán 30 min. para entrevistarlos y 10 minutos para registrar resultados después de cada candidato. Al final habrá 10 minutos de comparación de resultados. 7 de junio de … Seguir leyendo
5.- PROCESOS DE LA ENTREVISTA
Hoy 4 de junio de 2012: vimos las tres etapas de la entrevista Antes de la entrevista ETAPAS DE ENTREVISTA: 1.Etapa de contacto. Crear un «rapport» y preocuparse para que las condiciones sean las más adecuadas. Durante la entrevista 2.Llevar a cabo el trabajo que nos proponemos dependiendo de la entrevista. -Escucha activa -Atención a … Seguir leyendo
encuesta01
Favor de responder la siguiente pregunta:
4.-Ejercicio de perfiles y competencias
Hoy hicimos lectura en clase de todos los comentarios, proporcionando retroalimentación a la totalidad de ellos, aún los que se subieron después de las 13:00 horas del 30 de mayo de 2012. Nuestro primer ejercicio práctico fue una adecuación de nuestro contenido, puesto que los perfiles a trabajar no tienen estándares de competencia relacionados. PARTE … Seguir leyendo
4.-Entrevista por competencias
4.-ENTREVISTA POR COMPETENCIAS método de entrevistas basadas en competencias. ¿Qué ha cambiado? «Reconociendo como el mercado de empleo ha cambiado -y aprendiendo como hacer que esos cambios trabajen para uno- se puede hacer una diferencia entre el fracaso y el éxito. Hoy en día, los empleadores más sofisticados utilizan las entrevistas basadas en competencias para … Seguir leyendo
Tipos de entrevista
3.-Tipos de entrevista: Según Ma. Carmen Arias (2006) “suele emplearse en formato abierto, no estructurado, entrevista de tipo conversacional. Pero existen también otros tipos de entrevistas según su estructura”: a)Estructuradas: “todo está predeterminado y organizado a priori, los objetivos que pretendemos, los contenidos e incluso la forma de actuar. La preguntas que se realizarán está … Seguir leyendo
entrevistaparaseleccion 